Voldoet u aan de zorg- en informatieplicht
voor uw personeel?

Vanuit de Wet Pensioencommunicatie bent u als werkgever verplicht uw personeel actief te informeren over hun pensioenregeling. En of uw personeel aan de pensioennorm voldoet.


Heeft u al een VUT-regeling voor het personeel?

Sinds 2005 is de officiële VUT-regeling afgeschaft, maar het is zeker nog steeds mogelijk voor uw medewerkers om vervroegd met pensioen te gaan. Wij bieden een fiscaal slimme constructie die u als werkgever niets kost! 

Nieuw Pensioenakkoord

Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen ingegaan. In deze wet is bepaald dat alle pensioenregelingen aan moeten sluiten bij het nieuwe pensioenakkoord. Wat zijn de consequenties van deze nieuwe wet voor u als werkgever?

Voldoen informatieplicht & pensioenakkoord

Besparing werkgeverslasten

Gratis pensioencommunicatie

Wie zijn wij?

PensioenVisie ondersteunt u bij het voldoen aan de zorg- en informatieplicht voor uw personeel zonder extra kosten voor u! We bieden fiscaal voordelige oplossingen waarmee uw personeel eerder kan stoppen met werken en/of meer pensioen kan opbouwen. En uw bestaande pensioenregeling blijft intact.

  • Alleen beschikbare premieregelingen zijn nog toegestaan
    •   De eindloon- en middelloonregeling worden afgeschaft
  • Het partner- en wezenpensioen wordt gekoppeld aan het salaris
  • Meer keuzemogelijkheden voor het personeel

    • Bijvoorbeeld de mogelijkheid om 10% van de waarde van het pensioen ineens uit te laten betalen
  • Verruiming pensioenopbouw in de lijfrentesfeer (3e pijler)
    • De fiscale behandeling van lijfrente wordt gelijkgesteld met die van pensioen dus meer pensioenruimte om fiscaal vriendelijk bij te sparen
  • De wachttijd voor uitzendkrachten om pensioen op te bouwen vervalt
  • Per 1 januari 2024 is de wettelijke leeftijd om te starten met pensioenopbouw 18 jaar in plaats van 21 jaar